近日，北京奔驰的精益工厂内，24名来自中芯国际的车间负责人正在体验北京奔驰的精益生产。这次“跨界合作”是继社会事业局联合人力资源经理协会为区内企业搭建“跨界”资源共享平台、并授予北京奔驰首个技能人才优质培训资源共享基地后，首次产业与产业之间的进一步一对一资源共享交流，促进了经开区职业技能提升工作全面开展。
活动现场，中芯国际的几名车间负责人聚集在北京奔驰精益工厂内，亲身体验到了奔驰汽车生产的主要工艺流程和生产组织方式，并通过立体式模拟实验感受精益生产理念是如何提升工作效率。
中芯国际副总裁、北京厂厂长韩迪
“我们本身没有这样的实验室可以让大家感受精益生产，北京奔驰这种让所有管理层及骨干都深入到生产工序过程中，和基层建立生产联系的观念，以及让大家深入到实验室亲手感受精益生产的实践培训，对于企业的生产及上下游团队协作非常有益。”
北京奔驰培训高级经理嵇绍兴告诉小亦， 北京奔驰精益工厂是梅赛德斯-奔驰在亚洲唯一一个精益模拟工厂，是精益管理理念在生产领域的最佳实践培训项目。而在这个工厂内，中芯国际24位业务骨干在北京奔驰教练及讲师的引导下，通过3轮汽车生产步骤，以工位递进配合的方式完成了60辆奔驰车模整装下线。“北京奔驰和中芯国际同在经开区，但经营领域完全不同，平常很难有交集。但我们又同属于生产制造企业，了解本行业之外的生产制造业如何生产让我们能够借鉴到更多的经验，有助于生产效能的提升。”中芯国际一位业务骨干告诉小亦。通过培训过程中和讲师的讨论，双方共创改善点，让“跨界合作”充分显现了效能。
经开区人力资源经理协会秘书长刘远征
“接下来，我们会根据经开区要求，充分发挥四大主导产业技能优势，进一步支持各领域龙头企业通过高技能领军人才工作室和职工培训中心等形式开展共享培训项目，为区内企业搭建沟通交流平台。”
